Coface renovó su adhesión a la Carta de Compromiso LGBTQIA+ de L’Autre Cercle, reafirmando su compromiso con la inclusión, la diversidad y la construcción de espacios laborales donde todas las personas puedan desarrollarse con respeto, seguridad y equidad.
La renovación de este acuerdo refleja la convicción de Coface de seguir promoviendo una cultura organizacional inclusiva, donde cada colaborador tenga la posibilidad de ser auténtico en su entorno laboral, sin temor a la discriminación.
Un compromiso Coface que trasciende fronteras
El pasado 17 de junio, Coface volvió a firmar la Carta de Compromiso LGBTQIA+ impulsada por L’Autre Cercle, organización francesa que trabaja por la inclusión y la igualdad de trato de las personas LGBTQIA+ en el mundo laboral.
Si bien esta iniciativa nació en Francia, el compromiso Coface va mucho más allá. Los principios establecidos en la carta se aplican en todas las regiones donde opera la compañía, considerando las realidades locales y las necesidades de sus equipos.
De esta manera, Coface sigue impulsando una cultura basada en el respeto, la diversidad y la inclusión, promoviendo espacios de trabajo donde todas las personas puedan sentirse valoradas e integradas.
Nuestro compromiso con L’Autre Cercle refleja una convicción simple: todas las personas deben poder ser ellas mismas en el trabajo, dentro de un entorno respetuoso y seguro
Pierre Bévierre, Director de Recursos Humanos
Resultados que reflejan avances concretos
Los indicadores más recientes en Francia muestran una evolución positiva respecto de la percepción de inclusión dentro de la organización.
De acuerdo con mediciones internas:
- El 98% de los colaboradores considera a Coface un lugar de trabajo inclusivo para la comunidad LGBTQIA+.
- Solo un 3% reportó haber experimentado trato desigual, una cifra considerablemente menor al 12% registrado en la encuesta de referencia.
Estos resultados reflejan el trabajo desarrollado durante los últimos años junto a colaboradores, líderes, embajadores de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) y aliados de la organización.
Las iniciativas implementadas han incluido:
- Programas de sensibilización.
- Capacitaciones sobre diversidad e inclusión.
- Intercambio de buenas prácticas.
- Fortalecimiento de los principios de no discriminación.
- Promoción de ambientes laborales más respetuosos e inclusivos.
Inclusión Coface: una responsabilidad de todos
En Coface, la inclusión no se entiende como una acción puntual, sino como un compromiso permanente que involucra a toda la organización.
Por esta razón, la compañía mantiene una postura clara frente a cualquier conducta discriminatoria. Comentarios homofóbicos, burlas, exclusiones o cualquier comportamiento que afecte la dignidad de las personas no tienen cabida dentro de la cultura corporativa.
El Grupo reafirma así su política de tolerancia cero frente a cualquier forma de discriminación, promoviendo espacios donde la diversidad sea valorada y respetada.
Seguir avanzando en diversidad e inclusión
Al renovar su compromiso con L’Autre Cercle, Coface ratifica su voluntad de seguir fortaleciendo entornos laborales inclusivos, seguros y abiertos para todos.
La inclusión Coface forma parte de una visión de largo plazo que busca generar una cultura organizacional donde cada persona pueda desarrollar su talento, aportar distintas perspectivas y sentirse plenamente integrada.
Este compromiso Coface con la diversidad continúa siendo un pilar fundamental para construir equipos más sólidos, innovadores y representativos de la sociedad actual.
