acerca de Coface

Recursos Humanos

COFACE INVIERTE EN EL DESARROLLO PROFESIONAL DE SUS COLABORADORES PARA OFRECER UN SERVICIO DE EXCELENCIA A SUS CLIENTES

NUESTRAS CUATRO PRIORIDADES:

  • Atraer talentos
  • Formar expertos
  • Visión de futuro
  • Reconocimiento
ATRAER PERSONAS CON TALENTO

Más de 4.578 colaboradores en todo el mundo enfocado en brindar un servicio de alta calidad, de 72 nacionalidades diferentes.

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ATRAER TALENTOS

Todos los directivos y ejecutivos que se incorporan a Coface participan en un programa de formación durante su primer año. Esta es una oportunidad de familiarizarse con la cultura del Grupo y para construir una red de contactos internos.

Durante esta formación, los participantes tienen la oportunidad de adquirir amplios conocimientos de las áreas de negocio de Coface que, junto con nuestra presencia internacional, les proporciona nuevas oportunidades

 

FORMACIÓN DE EXPERTOS

Coface capacite en forma interna a sus ejecutivos para que estén expertos en los aspectos técnicos de nuestros productos y brinden el mejor servicio a nuestros clientes. Durante sus primeros meses este personal tiene acceso a un programa de formación especializada llevada a cabo en cada región por responsables internos experimentados, consultores cualificados y especialistas locales.

 Centrándose principalmente en la gestión de riesgos, análisis de información y cobranza, este programa brinda al personal la oportunidad de mejorar sus conocimientos y compartir sus mejores prácticas profesionales con colegas establecidos en otros países.

 

VISIÓN DE FUTURO

Cada año y en cada país, se evalúa el rendimiento y las habilidades de nuestros empleados. Este ejercicio permite ofrecerles una visión lo más amplia posible de sus propias carreras y oportunidades de desarrollo.

 

RECONOCIMIENTO Y RECOMPENSA

Coface se esfuerza por ofrecer una política de incentivos que permita a todos sus colaboradores recibir una compensación proporcional a su grado de compromiso. El Grupo ofrece a sus empleados más comprometidos una retribución variable conforme a su aportación y contribución a los beneficios de la compañía.

Basamos principalmente nuestra fuerza en la diversidad cultural de nuestro personal y su conocimiento de los mercados locales. Son el reflejo de la diversidad de nuestros clientes y aseguran que la empresa se adapte adecuadamente a un entorno socioeconómico en constante cambio.

 

También valoramos mucho la paridad de género entre el personal. Las mujeres representan el 56% de nuestra fuerza laboral, y cinco de los 12 puestos de alta dirección están ocupados por mujeres.

 

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